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商品訊息描述

商品訊息特點



適用對象
鞋墊款式
  • 半墊
  • 增高墊
  • 氣墊鞋墊






商品名稱:【IDAWAN愛台灣】半截式減壓兩層增高氣墊鞋墊-(黑色)
商品材質:超纖維表面、運動鞋專用合成彈性PU氣墊
商品高度:本體3.5公分、增高墊1.5公分
商品規格:3.5CM的鞋墊本體一對,1.5CM增高墊片一對,共4塊為一組。
商品數量:一對入

使用方式:
1. 將增高墊放置鞋內即可
2. 可自行調整增高墊片使用
3. 清洗方便可重複使用,遇髒只需用刷子沾肥皂水簡單洗淨即可
注意※若長期使用後矽膠材質會因而氧化變質變色,就表示需更換囉! 因個人衛生問題,此商品售出後恕不再接受退換貨服務。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

薰衣草森林執行長王村煌近日透過臉書,發文表示一年前自己前往北海道知名咖啡店喝咖啡時,遇到一名日本老師傅,那名老師傅和他說了一些話,希望他能幫忙轉達給台灣人。

王村煌表示,老師傅說,台灣人的禮儀不佳造成他們非常大的困擾,「說話太大聲、放任小孩吵鬧、未經他人同意就拍照」等都是店裡常見的台灣遊客行為。

該名老師傅也提到,雖然日本非常感謝台灣在311大地震時的援助,但那在之後台灣客人沒禮貌的行為也越來越多,短短10幾分的談話,讓王村煌越聽越心虛。

針對此事,網友看法分成兩派,一派網友表示「台灣旅客的公民素養確實有待加強」、「台灣最美的風景是人,最破壞風景的也是人」,不過也出現另一派說法,認為「旅客有這樣的行為應該先出面制止,事後抱怨基本上沒用」。

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鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過,修正後的《勞基法》於2017年元旦上路,此後全年國定假日由19天減為12天,勞工在2016年9月之後,比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸,也宣告結束,但勞工仍比公務員多放1天勞動節。

單周40工時 實質周休二日

什麼是「一例一休」呢?首先要知道,《勞基法》修正後有4種休假日:例假日、休息日、特別休假日及國定假日。

「一例一休」的源頭是,政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時,如以1天上班8小時計算,1周上班5天,即能達到40小時,等同讓勞工全面周休二日:1周有2天休假日,但這2天是1天例假日+1天休息日,這就是所謂的「一例一休」。

為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢?這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定,例假日原則上不得加班,除非發生天災、事變或突發事件,雇主才能要求勞工加班,若勞工加班,雇主要「發給加倍工資+補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出,國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班,雇主要給予的加班費也比照例假日,除了加倍日薪外,再加1天補休。

休息日則是在勞工同意的情況下可以加班,加班費在修法後有所調升。精選

拉高企業成本 休息日加班費大增

舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日,《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日,休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性,但為保障勞工權益,希望透過拉高加班成本的方式,減少企業要求勞工加班的情形,因而將休息日的加班費大幅提高。

修法後的休息日加班費算法,為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪,第3個小時起,另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算,4~8小時以8小時計算,8~12小時則以12小時計算。

特休假沒休完 雇主應發給工資

除了例假日與休息日,勞工還有另外2種假日:「國定假日」和「特別休假」,特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假,為帶薪假。

修法前,民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完,等同於放棄,雇主也不會將未休的年假折算為工資,但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。

由於特休假本來就是帶薪假,修改後的《勞基法》規定,若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數,雇主應發給工資且不得遞延。也就是說,若特休假沒休完,除了本薪之外,雇主還需要加發未休完天數的薪資。

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